經營管理

渭化公司: “崗位競聘答辯”再掀學習熱潮

作者:殷春     時間: 2019-06-24     點擊:4900次    分享到:

6月188:30,渭化公司氣化車間2019年上半年“崗位競聘答辯”如期在車間會議室舉行。基層車間通過“競聘上崗”來激發員工的上進心,調動員工的學習主動性,營造一種想學習、要學習、比學習的濃厚氛圍,打造一支學習型團隊,更好的履行個人崗位職責。

此次答辯主要是對現場崗位已具備獨立操作能力的幾位員工進行獎金系數的提升和控制室崗位操作滿一年的員工進行業務能力考核。氣化車間制定《轉正、崗位競升和獎金系數調整考察答辯程序和辦法》并長期堅持來激發員工的工作熱情,督促員工的學習積極性,作為員工崗位晉升的重要考量標準,為車間的持續發展培育后備人才。工藝組負責人宣布了此次答辯的流程和評分標準并為參賽者以抽簽的方式抽選了題目,開始了此次答辯。

為了在答辯中取得好成績,參賽者做了充分地準備。他們認真翻看操作規程、查閱資料、精心準備答辯論文;他們認真學習工藝流程、相互探討請教,準備充足的理論知識來應對理論答辯;他們利用上班空閑時間,對照PID圖跑流程,弄清管線所走介質,弄通重要設備的操作要點,弄懂工藝操作原理,來準備實際操作考試。

經過兩個多小時緊張有序的比賽,8名參賽者完成了此次理論知識答辯。隨后幾天還需進行現場實際操作考試,并結合平時的工作表現作為參賽者的最終成績,來決定是否對參賽者進行獎金系數進行調整。

“崗位競聘答辯”活動作為基層車間長期以來堅持的一項制度,也是檢驗員工知識掌握程度的一個平臺,激發了員工的學習主動性,讓員工能夠及時發現不足、找準差距,鞭策自己,追趕進步。(殷春)

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